L'Ufficio Personale riveste diverse mansioni di gestione e controllo a livello interno.

Nello specifico si occupa di:

• programmazione triennale del fabbisogno di personale;
• procedure di reclutamento del personale dipendente;
• gestione delle presenze e delle assenze del personale;
• statistiche e conto annuale del personale;
• gestione previdenziale del personale;
• procedimenti disciplinari;
• gestione della contrattazione collettiva integrativa di ente;
• regolamento funzionamento uffici e servizi limitatamente a: regolamento dei concorsi, posizioni organizzative, patrocini legali e missioni; regolamentazione orario di lavoro e di servizio;
• costituzione del fondo risorse decentrate personale non dirigente, del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e risultato personale dirigente, del fondo per la remunerazione degli straordinari, e quello del Segretario;
• regolamento e attivazione lavoro agile;
• nomina del nucleo di valutazione;
• nomina UPD personale dirigente e personale dipendente;
• nomina CUG;
• redazione codice disciplinare;
• emissione certificati di servizio.